Contrat : CDI
Description du poste :
En tant que Gestionnaire paie, et au sein de notre Direction des Ressources Humaines, vous êtes rattaché(e) à la Responsable paie groupe. Vous êtes en charge principalement des activités suivantes : collecter, contrôler et transmettre aux prestataires l’ensemble des données de paie nécessaires à l’élaboration des bulletins de salaires et assurer les procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel. Gestion et suivi de la paie multi-site en environnement externalisé (volume de 6000 bulletins de paies environ répartie dans l’équipe) - Collecter, contrôler et transmettre des données de paie et de ses charges sociales - Participer avec votre responsable aux relations avec les organismes sociaux et l’affiliation aux diverses caisses : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, caisse d’assurance retraite. - Appliquer la réglementation des conventions collectives, des accords d’entreprise en matière de paie. - En collaboration avec votre responsable, gérer la relation avec le prestataire et suivre les indicateurs de performance. - Effectuer le suivi administratif et comptable des IJSS, saisie sur salaire… Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux - Établir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance). - Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l’entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux). Participation au contrôle de gestion sociale et reporting RH - S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives…). - Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales…). Communication, information et conseil juridique - Communiquer et répondre aux questions en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales…). - Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice prud’homale ou de la Cour de cassation).

De formation de niveau Bac 3 (type licence professionnelle en comptabilité ou ressources humaines), vous justifiez d’une expérience minimale de cinq ans idéalement acquise dans un environnement multisite. Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à prioriser vos tâches et travailler dans des délais contraints. Votre esprit d’observation et d’analyse vous permet de détecter et résoudre les anomalies. Votre polyvalence, votre capacité à travailler en autonomie et à être force de proposition sont des atouts supplémentaires dans la réussite de votre mission. Compétences attendues : Maîtrise des techniques administratives liées à l’élaboration des bulletins de salaire. Connaissances actualisées en législation sociale et du travail en matière de rémunération, des terminologies comptables et sociales. Connaissance du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux et de la DSN (déclaration sociale nominative). Maîtrise d’Excel (Tableaux croisés dynamiques, recherche V…). Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données, etc.). Maitrise ou bonnes connaissances d'un logiciel de paie (type SAP. SILAE, NIBELIS, PAYFIT.) La connaissance du volet social et du mandatement de la paie  et des charges sociales sont idéalement appréciées. Vous vous reconnaissez ? Alors la suite peut vous plaire ! Au sein d’HOPPS Group nous travaillons avec Audace, Plaisir et Agilité. Rémunération attractive, restaurant d’entreprise et infrastructures sportives sur site, possibilité de 2 à 3 jours de télétravail par semaine. Politique formation et carrière très active. Aide aux déplacements. Rejoignez-nous et devenez acteur d’un groupe révélateur de croissance ! Ouvert à toutes les compétences, HOPPS Group mène une politique handicap active et s’inscrit dans la dynamique des entreprises « handi-engagées ».                                                                                         
Lieu : Aix en Provence
Niveau d'études min. requis : Bac + 3 - Licence