Contrat : CDI
Description du poste :
Animé.e par les enjeux des Ressources Humaines (RH), vous souhaitez accompagner des chefs d'entreprises et contribuer à la performance de leurs actions RH ?  Véritable partenaire pour vos clients, vous aimez apporter de nouvelles idées et soutenir un projet d'entreprise ? Vous souhaitez contribuer au développement d'une nouvelle offre de conseils RH ?  Dans le cadre du développement de nos conseils dédiés aux RH de nos clients, rejoignez notre équipe de 4 consultants en gestion social et contribuez à la diversification de nos actions. Le Consultant en stratégie RH (H/F) accompagne de manière proactive des clients TPE/PME de tout horizon dans la gestion des RH, en allant à leur rencontre et en animant un portefeuille avec dynamisme. Il ou elle intervient sur l'ensemble des étapes relatives à la vie d'un collaborateur au sein d'une entreprise. Il ou elle conseille les clients et se montre force de proposition pour optimiser et sécuriser  les pratiques RH du chef d'entreprise. Au sein de la Direction Alteor RH, composée de 55 collaborateurs, vous aurez pour principales missions : La gestion proactive de votre portefeuille clients  : Anticiper et comprendre les besoins RH et juridiques de vos clients pour leur proposer des solutions innovantes et adaptées. Assurer un suivi personnalisé, en offrant des conseils sur-mesure pour optimiser la gestion des ressources humaines. L'accompagnement dans la gestion individuelle des collaborateurs : Guider vos clients dans les meilleures pratiques d'embauche, en concevant des contrats de travail sur mesure et en garantissant leur conformité juridique. Piloter les procédures de rupture de contrat avec un accompagnement stratégique et juridique, en minimisant les risques pour vos clients. L'accompagnement dans la gestion collective des collaborateurs : Élaborer, négocier et mettre en place des accords d’entreprise stratégiques, notamment en matière d'intéressement, en collaboration avec vos clients. Conseiller et accompagner vos clients dans l’implémentation et le suivi des Comités Sociaux et Économiques (CSE), en apportant des solutions pragmatiques et efficaces. Réaliser des audits sociaux approfondis, identifier les leviers d'amélioration et proposer des plans d'action concrets pour optimiser la performance sociale des entreprises. Vous serez également amené(e) à organiser et animer des formations techniques, des ateliers ou des réunions pour vos clients, des collaborateurs internes, en partageant votre expertise et vos connaissances. Pour accomplir vos missions avec succès, vous pourrez compter sur l'appui de votre manager, de collègues consultants en gestion sociale, et sur une équipe d'experts en paie, RH, et management. Nous valorisons l'autonomie tout en créant un environnement de travail collaboratif et bienveillant. Vous disposerez d'outils performants tels que Silaexpert® et Google Workspace®.

Le poste de demain ? Nous allons co-construire ensemble l'évolution de ce poste, en nous appuyant sur vos compétences, votre engagement et votre intégration à notre organisation. Votre parcours et expertise : Diplômé(e) d'un Master 2 en Droit Social ou en Ressources Humaines, vous avez su transformer vos connaissances académiques en compétences concrètes et opérationnelles, avec idéalement une expérience dans le domaine du droit social. Votre expérience vous a permis de développer une expertise pointue, particulièrement en matière de formation et d’intégration des collaborateurs. Vos atouts relationnels : Vous êtes un(e) véritable architecte des relations humaines, capable de tisser des liens de confiance solides avec vos clients. Votre approche empathique et votre capacité à comprendre les besoins spécifiques de chaque entreprise font de vous un(e) partenaire précieux(se) et fiable. Votre esprit entrepreneurial : Curieux(se) et avant-gardiste, vous ne vous contentez jamais du statu quo. Vous aimez prendre les devants, anticiper les besoins, et proposer des stratégies RH qui sortent des sentiers battus. L’innovation est votre moteur, et vous êtes toujours à la recherche de nouvelles façons de créer de la valeur pour vos clients. Votre engagement pour le conseil : Plus qu'un métier, le conseil est pour vous une passion. Vous prenez plaisir à accompagner les entreprises dans leurs défis RH, en les guidant vers des solutions pérennes et adaptées. Chaque mission est pour vous l'opportunité de faire la différence, en apportant une réelle plus-value à vos clients. Conditions Contrat : CDI à  temps plein Localisation : Rennes (agence du Rheu) Rémunération : entre 30 et 45K€ brut annuel en fonction de votre expérience. Vous bénéficierez d’un accompagnement et d’un parcours de formation adapté en fonction de vos compétences. Pleinement investis en faveur de pratiques éthiques et inclusives, nous valorisons la diversité, considérée comme un précieux atout au sein du Groupe Cogedis. Nous sommes engagés à respecter et apprécier les singularités de chaque personne. Vos compétences techniques sont essentielles, mais ce sont vos qualités humaines qui feront la différence ! Le groupe Cogedis vous propose de nombreux avantages : Financiers : 13ème mois, prime d'intéressement et participation au bénéfice, tickets restaurants… Équilibre vie pro / vie perso : 28 jours de congés payés, 25 jours de RTT, accord télétravail, modulation du temps de travail. Formation : une offre de formation ambitieuse car l’entreprise investit dans le développement de ses collaborateurs avec plus de 1000 sessions de formation chaque année. Perspectives professionnelles : Une multitude d'opportunités d'évolution au sein de notre groupe riche de 11 expertises et plus de 80 métiers.
Lieu : Rennes Ouest
Niveau d'études min. requis : BAC+5