Identifier des compétences nécessaires et recherchées, en fonction des besoins des clients

Identifier les actions de sourcing pertinentes, s'assurer de la bonne diffusion des offres, mettre en place et piloter les partenariats spécifiques

Assurer le suivi des dispositifs externes notamment avec des organismes de formation ou les conseils départementaux

Assurer la passation de tests psychomoteurs/psychotechniques, interpréter des tests techniques ou d'aptitudes spécifiques ainsi que des inventaires de personnalité

Réaliser les entretiens individuels de recrutement, rédiger des comptes rendus d'entretiens, et faire le lien avec le département client sur les cas particuliers

Habilitation RFN (Réseau Ferré National) pour délivrance de certificats d'aptitudes psychologique pour conducteurs de train

Participer aux manifestations liées à la promotion des métiers / emplois de l'entreprise

Intégrer et porter auprès de ses interlocuteurs les politiques d'entreprise en matière d'emploi et de recrutement

Piloter les indicateurs, et animer la relation client (organiser les rencontres conformément au planning prévisionnel ou en cas de besoin, assurer le suivi du contrat de service ou des engagements, réaliser les bilans etc....)

Description supplémentaire de l'emploi

Mise en oeuvre et suivi de prestations internes
Interventions ou informations relatives à la politique de recrutement auprès des partenaires internes ou externes (correspondants missions locales, Pôle Emploi, Région, Départements, etc.)
Mise en oeuvre et suivi de projets d'entité ou d'unité
Soutien aux activités des autres entités de l'Unité en cas de besoins identifiés
Profil du poste

Vous êtes titulaire d'un diplôme BAC + 5 en Psychologie et vous justifiez d'au minimum 2 ans d'expérience professionnelle (stages compris) au cours desquelles vous avez acquis une première expérience dans le recrutement de masse.

Un numéro ADELI est souhaité ou en cours d'obtention (nécessaire pour l'habilitation RFN)

Nous proposons un CDD de 12 mois minimum à 18 mois maximum.

Savoir-faire :

Connaissance des techniques d'entretiens
Réactivité, autonomie dans le travail, gestion des priorités
Sens de l'organisation et capacité à gérer simultanément plusieurs tâches
Capacités d'analyse et de synthèse
Pratiques des outils bureautiques et capacités à s'adapter à court terme aux outils de testing
Savoir-être :

Capacité à prendre en compte les besoins du client
Sens du contact et du travail en équipe
Fortes capacités d'écoute et de communication
Discrétion, respect de la confidentialité, positionnement déontologique fort
Forte ouverture d'esprit et sens de l'innovation
Informations complémentaires

Paris - Métro Porte de Clignancourt

Horaires de bureau - Télétravail possible