Sysco est le leader mondial de distribution de produits alimentaires et non alimentaires pour les professionnels de la restauration.
Au cœur de l’alimentation et du service, les 4000 collaborateurs de Sysco France contribuent avec passion à la réussite de nos clients.
Notre engagement au quotidien : sélectionner et distribuer les meilleurs produits pour une restauration gourmande, respectueuse des hommes, de leur santé et de l’environnement
« ET SY VOTRE TALENT ÉTAIT NOTRE MEILLEUR INGREDIENT ? »

Nous souhaitons renforcer nos équipes en recrutant, dans le cadre d’un contrat en CDI, pour notre site de Limonest (69) un/une :

Responsable développement des compétences H/F

Sous la responsabilité de la Responsable Développement RH et Compétences, vos missions sont les suivantes:

- Concevoir les programmes de développement des compétences, afin de répondre aux enjeux stratégiques et besoins de l’organisation.
- Animer le processus annuel d’élaboration du plan de développement des compétences et assurer sa mise en œuvre.

Activités principales :

- Concevoir le plan de développement des compétences, en suivre l'avancement et optimiser le budget lié
- Participer à la formalisation de l'évolution des métiers et l'impact compétences,
- Définir l'approche d'accompagnement et de développement adaptée en fonction des enjeux métiers et priorités
- Définir les programmes de développement des compétences métiers Sysco, en partenariat avec les opérationnels (Commerce, distribution, fonctions support) et les autres fonctions RH (RRH, recrutement, …)
- Rechercher des prestataires en adéquation avec les besoins de développement des compétences
- Développer et suivre des actions d’évaluation des formation (acquis et ROI)
- Définir et piloter une stratégie de diversification (dont digitalisation) des modalités de développement des compétences : MOOC, LMS, Formations internes, ...
- Participer à des projets transverses en liaison avec les différentes divisions (métiers) Sysco ou services RH : Enps, alternance, QVT, ....
- Garantir le respect des engagements légaux en matière de formation et de développement des compétences
- Superviser la bonne réalisation des différentes déclarations obligatoires au titre de la formation
- Intervenir en support technique en matière de Bilan de compétence, Validation des Acquis de l'Expérience.

Votre profil :

De formation BAC+4/5 en RH/ ingénierie formation/ Gestion de projet, vous justifiez de 5 ans d'expériences dans un environnement en transformation.
Compétences attendues :
* Gestion de projet ; législation de la formation ; modalités de développement ;
* Connaissance secteurs logistique et/ ou distribution; maîtrise outils informatiques dont SIRH ;
* Anglais professionnel;
* Conduite du changement.


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