Position description :
1. Gestion et administration de la paie Mettre en place, sécuriser et piloter l'ensemble du processus de paie Assurer le respect des obligations légales et sociales liées à la paie (déclarations sociales, DSN, etc.) Veiller à la bonne gestion des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, intéressement, etc.) 2. Recrutement et intégration Identifier les besoins en recrutement en lien avec les managers Rédiger, diffuser et suivre les annonces sur les différents canaux de sourcing Sourcer, sélectionner et qualifier les candidatures Organiser et conduire les entretiens de recrutement Garantir une expérience candidat positive tout au long du processus Piloter l'intégration des nouveaux collaborateurs et assurer leur accompagnement durant la période d'essai 3. Gestion des relations sociales Mettre en place et animer le Comité Social et Économique (CSE) lorsque nécessaire Préparer et mener les négociations avec les partenaires sociaux Assurer le suivi des évolutions réglementaires en matière de droit du travail 4. Développement des talents et gestion des carrières Coordonner les campagnes annuelles d'évaluation de la performance individuelle Mettre en place les plans de développement des compétences et de formation Accompagner les managers dans la définition des objectifs et la gestion des évaluations Proposer et suivre des parcours de mobilité interne et d’évolution professionnelle 5. Gestion des départs et des situations complexes Constituer les dossiers administratifs en cas de licenciement Gérer les négociations de départ et les éventuels contentieux prud'homaux Veiller à une gestion respectueuse et conforme des fins de contrats 6. Stratégie RH et accompagnement managérial Concevoir et déployer la stratégie RH en alignement avec la stratégie globale de l’entreprise Élaborer les plans de recrutement, de formation et de gestion prévisionnelle des emplois et compétences Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des équipes et l’amélioration de la performance collective