- Suivre le déroulement de la paie des unités en fonction du calendrier

- Apporter le support nécessaire pour respecter les échéances prévues et informer des dérives

- Superviser/contrôler la réalisation des paies en fonction des procédures existantes et alerter à propos des anomalies constatées

- Analyser les états de contrôle de paie conformément au plan de contrôle interne de paie

- Gérer les sommes à recouvrer en partenariat avec les GAP et l'Entité DASA

- Traiter les rejets de paie

- Accueillir et renseigner les gestionnaires locaux habilités GAP sur leurs demandes relatives à la paie.

- Informer le responsable d'Entité des problèmes récurrents pouvant avoir des incidences sur la qualité de la paie

- Maintenir à jour ses connaissances d'expert de la paie statutaire et régime général

- Archiver/mettre à disposition les états de contrôle de paie

- Archiver les éléments de paie en général

- Gérer l'indemnisation des absences médicales des salariés (Subrogation, Prévoyance)

- Produire les attestations Pôle Emploi ainsi que les attestations maladie (des contractuels) dans les délais prescrits

- Etre formateur occasionnel en co-animant des sessions de formations paie métier et/ou outil en fonction de son niveau de compétence et de disponibilité

- Réaliser des inspections métier des unités déployées en fonction de son niveau de compétence et de disponibilité

- Participer de manière occasionnelle à la préparation et à l'animation du réseau des GAP.

Compétences fonctionnelles
- Connaissance des règles applicables en matière de gestion de la paie
- Connaissance des échéances à respecter en fonction du calendrier de paie


Compétences techniques
- Utilisation des outils bureautiques MSOFFICE 2010 (EXCEL, WORD, POWERPOINT, HR ACCESS,OUTLOOK)
- Utilisation des outils informatiques Rhapsodie gestion (pour la réalisation des paies), Gesvirac (pour les télétransmissions) et ORSID (pour la consultation/édition de bulletins)
- Utilisation des sites internet déclaratifs (Net-entreprise/Ameli/Pôle Emploi)

Autres exigences pour le poste
- 2 ans d'expérience minimum sur le poste de GAP.
ou expérience professionnelle en gestion de paie
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation
- Facilité de contact, bonne capacité à communiquer
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Goût pour le travail d'équipe
- Respect de la confidentialité des informations