Sous la responsabilité de la cheffe du bureau « Ressources humaines et moyens », le ou la titulaire du poste sera chargé(e) de la coordination des dossiers transverses du bureau : pilotage et suivi des crédits du SGAE (T2 et HT2) contrôle interne financier (CIF) et maîtrise des risques, travaux statistiques et études (Rapport social unique / RSU, enquêtes télétravail, rémunération, etc). 1. Pilotage et suivi des crédits du BOP SGAE (T2 et HT2) Il/elle collecte et synthétise les éléments d’aide à la décision à chaque étape du processus budgétaire, analyse, coordonne les ressources budgétaires dans le respect de la programmation, de son actualisation et de la réglementation, puis rend compte des résultats. Dans ce cadre, il ou elle élabore et rédige : - les documents préparatoires en vue des conférences budgétaires (techniques, budgétaires, de performance et de répartition) ; - le PAP, les contributions aux jaunes budgétaires, le RAP et la NEB ; - les documents budgétaires destinés au CBCM (DRICE DPGECP, DPGM et CRG) - suivi et négociation des transferts en PLF. 2. Contrôle interne financier et maîtrise des risques Il ou elle est responsable du contrôle interne financier du SGAE ainsi que, sur le périmètre d’activité du bureau, de la maîtrise des risques et notamment : - de l'élaboration et de l'actualisation des outils et de la documentation du contrôle interne financier et de la maitrise des risques (processus d'identification des risques, méthodologie visant à évaluer et hiérarchiser les risques dans une carte ministérielle, plan d'action pour les maitriser, fiches méthodologiques, reporting, etc) ; - de l'accompagnement et de l’appui méthodologique des secteurs du bureau (RH et BFML) dans la mise en œuvre opérationnelle des démarches de maitrise des risques, de contrôle interne et de contrôle de gestion ; - la préparation des dossiers du secrétaire général et du conseiller spécial lors des instances de gouvernance du CIF. 3. Travaux statistiques et études Il ou elle pilote et assure le suivi des exercices statistiques et des enquêtes qui relèvent de la compétence du bureau (RSU, enquête ponctuelle télétravail, enquête Cour des comptes, questionnaire parlementaire, services publics écoresponsables etc…) et peut être amené(e) à réaliser des études de rémunération. Les missions  par nature transverses sont susceptibles d’évoluer en fonction de l’actualité du bureau. Pour l’exercice de ses missions, le/la titulaire du poste s'appuie sur les secteurs RH et Budget finances missions et logistique du bureau RHM. Dans la plupart de ses activités, il/elle sera amené(e) à travailler en mode projet.