A partir d'un diagnostic de la situation sociale sur le site de prooduction (1200 Salariés) , développer l'autonomie des managers de proximité sur la mise en œuvre des actions contribuant au maintien du climat social : Connaitre le rôle et mission de la nouvelle Instance Représentative du Personnel (IRP) Communiquer et maintenir un dialogue de proximité avec les IRP Maitriser et manager le fait social Préparer mensuellement le Comité Social Economique et les dossiers attenants (rapport trimestriel, rapport sur l'emploi…) Suivre mensuellement les heures de délégations et les échanges avec les organisations syndicales. Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur. .