Le SIE de Saint-Denis disposent de deux cadres A+ (le responsable de service et un adjoint IDIV CN), 3 cadres A, 23 B et 14 C répartis sur les deux sites : Saint-Denis et Saint-Benoît. Il gère un portefeuille de 47.820 obligations de résultat (soit 37 % de la charge départementale des SIE), avec une majorité de petites entreprises. Près de 22.000 AVISIR ont été traités en 2024 et 450 procédures collectives. Le SIE traite environ 3.000 réclamations à l’année. Le poste à pourvoir est celui de responsable du service. 2. Principales priorités opérationnelles fixées au poste - Veiller à assurer des conditions optimales de vie au travail, favoriser la cohésion d'équipe et la fluidité des échanges en faveur d'un fonctionnement permettant de donner du sens à l'action de chacun ; - Poursuivre les travaux d'harmonisation des pratiques par cellule au sein du SIE fusionné et consolider et ajuster si besoin l'organisation du service (répartition des cellules) ; - La qualité du service rendu à l'usager et la prise en compte des enjeux économiques demeurent des priorités fortes, qui s'appuient sur la qualité du fichier et sur le traitement réactif des demandes de remboursements, des prises de décision et sur la qualité de l'accueil des usagers (e-contacts, APRDV, ...), avec une attention sur l'amélioration indispensable de l'accueil téléphonique ; - A partir du dernier quadrimestre 2025, répondre aux questionnements des usagers sur le déploiement de la facturation électronique ; - Conforter le taux de recouvrement : - continuer à mener des actions de masse et des actions ciblées en liaison avec la division du recouvrement, - accentuer le pilotage du recouvrement par les enjeux et intensifier les leviers d'apurement en dynamisant les admissions en non-valeur. Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.