L’adjoint du pôle transverse aura vocation à exercer les missions correspondantes à ce poste et à suppléer la directrice de pôle qui est également directrice adjointe du département. L’adjoint dans le domaine RH pourra être amené à gérer les différentes procédures RH telles que les conditions de vie au travail (CVT), les grandes campagnes, la formation professionnelle, le recrutement ou la paie. L’adjoint dans le domaine BIL aura 3 missions : 1 = pilotage du budget et synthèse budgétaire : Le BIL assure l’exécution budgétaire et comptable des dépenses de fonctionnement et pilote la dotation globale de fonctionnement allouée à la DDFIP52. 2 = pilotage des opérations immobilières : Le BIL coordonne et met en œuvre la politique immobilière de la direction générale (locations, acquisitions, cessions, abandons de locaux, etc.). 3 Logistique=: Le BIL est chargé de toutes les missions d'intendance impactant les services de la DDFiP. L’adjoint aura également la mission ECOFIP démarche écoresponsable qui s’inscrit dans le cadre ministériel et étatique de renforcement des services publics écoresponsables. L’adjoint pourra être amené à exercer des missions en lien avec le dialogue social entre autres la préparation des CSAL ou FS. Enfin l’adjoint aura en charge le pôle en matière de management ; gestion des congés, conduite des entretiens professionnels, pilotage des activités, animation du pôle, organisation des réunions de pôles et élaboration des CR. L’adjoint est également le référent protection juridique des agents.