1/ Talent Management : Participer aux processus de développement et d’accompagnement (formation, dispositifs de développement personnels, rétention des talents…) 2/ Formation : Participer à la mise en place d’actions de formation ou d’évènements en lien avec la formation (journée évènement présentation des formations, parcours découverte des métiers IT pour l’IT) 3/ Emploi : Participer à la mise en place de moyens pour mieux faire connaitre nos métiers IT en dehors de la direction informatique et pour offrir des perspectives aux autres salarié(e)s de l’entreprise (préparation des forums emploi, mise à jour des présentations des métiers IT) Participer à la préparation de la GPEC et suivre les différentes étapes de communication associées à cet exercice. 4/ Talent Sourcing : Animer les relations de partenariats avec les écoles cibles de la direction informatique. Participer à l’organisation d’événementiels recrutement Evaluer notre niveau de performance 5/ Diversité et Inclusion : Coconstruire et déployer la stratégie de la Diversité et Inclusion de l’IT d’Air France 6/ Veille RH : Mener des benchmarks autour de la thématique RH