Le SDIF du Gard assure les missions cadastrales et fiscales pour l’ensemble des 355 communes du département. Il est localisé à Nîmes. Il se compose des pôles suivants : - pôle d’évaluation des locaux d’habitation ; – pôle relations à l’usager – pôle évaluation des locaux professionnels ; – pôle technicien géomètre du cadastre   L’ effectif implanté est de 55 emplois, décomposés comme suit : • un chef de service (grade) et un adjoint IDIV ; • 3 inspecteurs ; • 14 contrôleurs ; • 12 géomètres ; • 22 agents et 3 aides géomètres. Le SDIF exerce les missions foncières, fiscales, topographiques et techniques suivantes : la saisie des déclarations foncières souscrites par les particuliers et professionnels, la détermination de la valeur locative des locaux d’habitation et des locaux professionnels, l’accueil physique et téléphonique aux horaires de réception du public, le renseignement des usagers par la réponse aux courriers, courriels et e-contacts, la relance des propriétaires pour le dépôt des déclarations H1, H2, 6660 REV et IL, la gestion du contentieux relatif aux taxes foncières bâties et non bâties, la participation aux commissions communales et intercommunales des impôts directes locaux, la fiabilisation des bases foncières des collectivités locales et les travaux topographiques (saisie des croquis fonciers, fiscaux, contrôle et saisie des documents d’arpentage). Interlocuteur unique pour toutes les questions relatives aux missions foncières bâties et non bâties, pour les particuliers et les professionnels, ce service a également en charge la gestion et la liquidation de la taxe d’aménagement. Eu égard aux enjeux portés par le SDIF, en amont de nombreux process de gestion de la DDFiP, et des évolutions métier à mettre en œuvre (liquidation des taxes d’urbanisme, GESLOC), il est attendu des candidats : – des connaissances techniques étendues en matière de missions cadastrales et fiscales sur l’ensemble des métiers du SDIF ; – une expérience réussie dans la sphère des missions foncières et fiscales ; – des qualités avérées d’organisation de service et de pilotage d’activité ainsi que la capacité à assurer l’harmonisation des process de travail; – de réelles dispositions au management d'équipes importantes et à l’accompagnement du changement, tant organisationnel que pratique.