1. Caractéristiques de la division La division des ressources humaines (HEA) est encadrée par un AFIPA et un adjoint de grade IP. Elle est composée de 17 collaborateurs, répartis en 3 services, encadrés par 2 inspectrices divisionnaires et 3 inspectrices : • le service gestion des agents et valorisation des carrières • le service soutien et accompagnement des agents et des chefs de service • le service formation professionnelle et gestion des concours Ce dernier service est situé sur un site distinct à la Cité administrative de Bordeaux avec le Centre interrégional de formation ( CIF). La DRFiP est également Centre régional d’examen et a en charge l’organisation de 9 concours. La division assure la gestion de l'ensemble des personnels de la direction (1668 effectifs physiques au 31/12/24), le recrutement externe (contractuels, volontaires du service civique, apprentis, stagiaires), l’accompagnement du parcours professionnel (évaluation, gestion administrative, formation) et le soutien de proximité aux cadres et aux agents en difficulté. Le responsable de division viendra en appui de la directrice du Pôle Pilotage et Ressources sur l’animation des équipes et l’accompagnement des réformes et des évolutions en matière de ressources humaines ( recrutement, concours, agents en difficulté ...) Il participe avec son adjoint aux différentes instances avec les représentants du personnel (CSAL, CSAL FS, CDAS). Il est également en liaison étroite avec le responsable du CSRH de Bordeaux dans le cadre des problématiques de dossiers de paie ( indus de rémunération par ex). 2. Principaux enjeux Les enjeux de la division en 2025 sont : • Sécuriser les process (organisation des concours, campagnes de recrutement par ex) et les procédures dans le cadre du suivi des dossiers disciplinaires et de déontologie ; • Veiller aux conditions de vie au travail avec le suivi attentif des situations individuelles ou impactant les collectifs de travail en liaison avec les acteurs de prévention ; • Professionnaliser le recrutement au choix des cadres A+ et des inspecteurs notamment avec la fin des mouvements locaux ; • Assurer le suivi RH par des tableaux de bord ; • Valoriser la formation professionnelle avec l’augmentation du taux de bénéficiaires de la formation continue. 3. Candidats Eligibles Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI. Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux : - administrateurs des Finances publiques adjoints et aux attachés d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 4ème échelon, - inspecteurs principaux des Finances publiques et aux attachés principaux d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 7ème échelon, - inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe ayant atteint au moins le 2ème échelon.