L'association cherche un éducateur spécialisé qui assurera des missions de coordination pour un dispositif d'accompagnement de mineurs non accompagnés (MNA) de 55 places en hébergement diffus à Bordeaux. Le service accompagne des mineurs et jeunes majeurs avec comme objectif la sortie des dispositifs de l'Aide Sociale à l'enfance. L'établissement propose aux jeunes un accompagnement pluridisciplinaire sur les plans éducatif, sanitaire, psychologique, juridique, administratif. Ce service a pour finalité de leur offrir un environnement protecteur et de construire avec ces jeunes un parcours d'insertion sociale et professionnelle. Cet accompagnement est déployé au sein d'une plateforme de jour ainsi que dans des hébergements en appartements partagés situés dans la ville de Bordeaux ou les communes limitrophes (Métropole). Missions : Le coordinateur est un interlocuteur privilégié de l’équipe de direction de l’établissement. Le coordinateur n’est pas le supérieur hiérarchique des salariés qu’il coordonne, seul la directrice et la cheffe de service le sont. Ainsi, il ne gère ni les congés ni les plannings des desdits salariés et ne peut en aucun cas les sanctionner, excepté s’il a une délégation de pouvoir pour ces missions. Coordination de l’équipe : En lien avec la cheffe de service, vos missions principales seront les suivantes : 1. Organisation et supervision du service - Favoriser une organisation fluide et efficace du service en relayant les informations essentielles auprès de l’équipe pluridisciplinaire (procédures, etc.). - Superviser le bon déroulement de l’accompagnement des jeunes, en garantissant la qualité des interventions éducatives et la cohérence des actions menées - Remonter les informations à la direction, en tenant régulièrement celle-ci informée des évolutions des accompagnements, ainsi que des besoins ou des dysfonctionnements observés au sein du service. 2. Soutien, développement et autonomie de l’équipe - Identifier les besoins de l’équipe : en concertation avec la cheffe de service, recueillir les besoins individuels et collectifs des membres de l’équipe. - Supervision et accompagnement individuel : avec la cheffe de service, organiser des rencontres régulières avec chaque membre de l’équipe pour les soutenir dans leurs missions et les guider vers une plus grande autonomie dans l’accomplissement de leurs responsabilités - Mise à disposition d’outils adaptés : Proposer des outils pratiques pour fournir des repères clairs aux professionnels, facilitant ainsi leur travail quotidien et leur permettant de structurer leurs interventions de manière adaptée. 3. Suivi des projets personnalisés des jeunes - Gestion des informations : recenser les informations importantes concernant la situation des jeunes (scolarité, démarches administratives, projets personnalisés), en veillant à leur exactitude et à leur mise à jour régulière. - Rencontres-clés avec les jeunes