Le poste ouvert porte sur le périmètre de compétences de la Communauté de communes du Val Briard (périmètre du SGC de Coulommiers) et de la Communauté de communes de la Brie Nangissienne (périmètre du SGC de Provins). Les missions du CDL sont soit assurées en propre (il est dans ce cas chef de file sur sa mission), soit de façon partagée ou en appui du SGC : - conseil budgétaire et comptable : élaboration budgétaire, référentiel comptable M57, compte financier unique (CFU), qualité des comptes, expérimentation de certification des comptes locaux... - conseil en matière de dépenses : promotion de la dématérialisation et du contrôle allégé en partenariat (CAP), restitutions du contrôle hiérarchisé de la dépense (CHD) ; - conseil en matière de recettes : optimisation du recouvrement, organisation des régies, information des régisseurs ; - conseil financier : présentation du tableau de bord financier, gestion de trésorerie et de placement, analyses financières, recherche de solutions de cofinancement ; - conseil fiscal : optimisation des bases, simulations fiscales, information sur les dispositifs de soutien aux entreprises en difficultés - conseil économique et patrimonial : projet d’investissement, de concession de service public, projet de cession, d’acquisition et prise à bail, projet d’aménagement du territoire - conseil en réingénierie des processus : dématérialisation, promotion du service facturier, détermination des actions du partenariat. Vous bénéficierez, dans l’exercice de vos missions, du soutien et de l’expertise de la division des collectivités locales et de l’expertise économique. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN).   Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDV CN). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.   Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.