Envie de rejoindre un groupe qui contribue à améliorer la santé de tous ? Le Laboratoire Cerba vous propose de rejoindre ses équipes en tant que Chargé de développement RH en CDI. Notre particularité, c'est autant l'esprit entrepreneurial qui nous caractérise depuis plus de 50 ans que la place réservée à l'humain au cœur de notre développement. Si vous recherchez une opportunité au sein d'un groupe solide en croissance constante dans un environnement à forte innovation technologique, ce poste est fait pour vous ! Les missions :  Le Chargé de développement RH. construit, déploie et suit le plan de formation suivant la stratégie RH de l’entreprise, les besoins métiers et dans le respect de la réglementation (légale, conventionnelle et d’entreprise). Il est l’interlocuteur privilégié des acteurs internes et externes.  Construction du plan de formation Participe activement à la construction du plan et pilote le recueil des besoins de formation Assure le chiffrage du plan de formation et l’optimisation des actions Contribue au développement de l’offre de la formation en lien avec les orientations stratégiques et les besoins opérationnels Identifie, participe à la négociation et au choix des prestataires Projette les formations réglementaires    Gestion et déploiement du plan de développement des compétences Effectuer le recueil des besoins en formation Formaliser le plan de développement des compétences Optimiser et suivre le budget formation Planifier les sessions de formation, l’inscription des participants et la logistique Entretien avec les relations de partenaire avec l’OPCO Promouvoir auprès de la direction et sur le terrain les actualités de l’Université d’Entreprise Gérer l’organisme de formation interne Suivi du plan de développement des compétences Gère l’évaluation de la formation (salariés et organismes de formation) Suit les indicateurs et données de formation Produit les informations budgétaires et les éléments de reporting relatifs à l’activité formation Gestion des talents & Gestion de la performance Suivre la bonne réalisation de la performance (entretiens de développement, entretiens professionnels et bilan à 6 ans) Accompagner les managers sur l’appropriation de la démarche gestion des talents Superviser l’identification des talents, des postes clés et la mise en œuvre des plans de développement associés Missions complémentaires Participe à des projets RH Groupe Contribue à l’amélioration continue des processus liés aux activités de son périmètre  CERBAFrépillon