Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées". La ou le titulaire du poste participera aux chantiers de la Délégation à la diversité et à l'égalité professionnelle, en mode suivi de projet. Indépendamment de ses missions, elle/il s'insèrera dans un collectif de travail impliquant notamment de venir en appui de ses collègues en tant que de besoin ou de prendre en charge de nouveaux projets. Sous l’autorité de la déléguée ministérielle, en lien avec l’équipe de la délégation et notamment la/le responsable de la coordination, la/le chargé(e) des études, des analyses et de la prospective sera amené(e) à : Pour les études : - concevoir et coordonner les études nécessaires à la bonne mise en œuvre des politiques internes en faveur de la diversité, d’inclusion de lutte contre les discriminations et de l’égalité, organisées par la DDEP - concevoir les marchés permettant le recrutement des prestataires nécessaires à la réalisation des études, assurer le suivi des prestataires - analyser les questionnaires des ministères et vérifier qu’ils ne présentent aucun critère discriminatoire Pour les données : - collecter, analyser les données RH dans les logiciels RH dédiés, et en tirer des tendances, identifier des potentielles différences liées au genre ou à d’autres critères. Présenter les résultats et les enjeux identifiés. - préparer l’Index Egalité publié chaque année, et assurer le lien avec la DGAFP sur le sujet - dans la perspective d’un taux de primo-nominations de personnes de chaque sexe de 50% à horizon 2035 [flux] et d’un ratio applicable aux agents en poste occupant ces emplois [stock], qui sera de 40% de femmes à terme, elle/il participera au suivi du nombre nécessaire de femmes promouvables afin d’atteindre ces deux objectifs, en lien avec la DES et les services RH concernés. Elle/il : - participera aux groupes de travail sur les études et données RH pouvant concerner les missions de la délégation. - proposera des recommandations issues de l’analyse des données ou des études - tiendra à jour un suivi des données et résultats d’études clefs, utilisable à tout moment par l’équipe. - préparera les dossiers, présentation et éléments de langage sur les études, données ou autres projections. - coordonnera et réalisera un bilan des données chiffrées concernant la DDEP et les directions Elle/il assurera une activité de veille qu’elle/il synthétisera. Par exemple, - la veille des actualités, séminaires, et un suivi des associations travaillant sur la diversité, l’inclusion, la lutte contre les discriminations et l’égalité, - la veille des recherches, des études, et de la donnée concernant la diversité, l’inclusion, la lutte contre les discriminations.