Gan Assurances, filiale du Groupe Groupama, est une entreprise à taille humaine qui constitue, grâce à un collectif de 5 000 personnes, le 5e réseau français d'Agents généraux. Rejoindre Gan Assurances, c’est avoir à la fois l’opportunité d’évoluer dans un environnement convivial et bienveillant mais aussi de monter en compétences sur des missions porteuses de sens. La confiance, la proximité, la détermination et l’efficacité sont les 4 valeurs partagées par l’ensemble de nos collaborateurs au quotidien. Un gage de qualité ? Pour la troisième année consécutive, nous avons obtenu le label HappyTrainees® ! Plébiscité par ses étudiants, Gan Assurances fait partie des entreprises les mieux notées pour l’accompagnement et la formation des stagiaires et alternants. Vous recherchez une alternance avec des missions variées en tant que Chargé de recrutement et marque employeur (H/F) ? Ça tombe bien ! En tant que futur(e) Chargé(e) de Recrutement et Marque Employeur en alternance, vous rejoindrez l'équipe de Thomas, Responsable Support Réseau, composée de deux collaboratrices. Au quotidien, vous interviendrez à la fois sur le recrutement des agents généraux avec Pauline et celui de leurs collaborateurs avec Elodie. De ce fait, vos missions seront : Contribuer à l’accompagnement des parties prenantes dans le cadre des recrutements en : Identifiant des profils précis répondant aux besoins et en garantissant l’efficacité et la qualité du sourcing. Rédigeant et diffusant des offres d’emploi sur nos différents jobboards Réalisant des recherches de profils actives sur LinkedIn et les différentes CVthèques. Réalisant des préqualifications téléphoniques. Ayant la possibilité de participer aux entretiens RH et à l'administration de tests de personnalité, en fonction de votre montée en compétence, Contribuer au développement de la marque employeur Réseau Agences (Agent et collaborateurs d’agences) : En contribuant en lien avec les différents services RH, communication Externe à la visibilité et notoriété du réseau agence sur les réseaux sociaux (LinkedIn, page carrière, …) à travers la création de contenu éditorial : vidéos, webinaires, contenu texte, carrousels… En étant en veille et force de proposition sur tout évènement (salon, forum, formation…) pouvant promouvoir les métiers du réseau agences. En participant à la mise en place des process de pilotage du recrutement des agents et des collaborateurs d’agence