Sous l’autorité de la cheffe de bureau et de son adjoint, le (la) titulaire du poste exercera les fonctions de conseiller(e) mobilités / carrières  Il (elle) sera en charge :  -            de l’accompagnement des parcours professionnels et des mobilités des agents : Le (la) titulaire du poste sera en charge d’accompagner les agents du service de l’industrie et du service de la compétitivité, de l’innovation et du développement des entreprises. Cet accompagnement personnalisé peut être à leur initiative des agents ou du BR2A dans le cadre de l’offre d’entretiens proposés pour apporter un appui aux projets professionnels (mobilité, concours, développement de compétences) et au déploiement des carrières, aux moments clés du parcours professionnel. Par ailleurs, il (elle) participera étroitement au pilotage de la revue annuelle des cadres et à l’animation de la politique de mobilité interne de la DGE et aux démarches d’outplacement.  -           de la participation aux recrutements : Le (la) titulaire du poste participera à la professionnalisation du recrutement au sein de la direction au travers de plusieurs actions : participation aux entretiens de recrutement et formalisation d’un avis du BRH sur les candidats et suivi des nouveaux arrivants (entretien RH de prise de poste et rapport d’étonnement), renforcement des actions relatives à l’attractivité de la direction notamment en termes de rémunération.  -         du déploiement d’une offre « examens et concours » complémentaire à l’offre proposée par l’IGPDE -       de la gestion de l’ensemble des dispositifs et programmes dédiés à l’encadrement supérieur, en lien notamment avec la délégation à l’encadrement supérieur du ministère. Le (la) titulaire du poste contribuera à l’ensemble des projets conduits par le bureau sur des enjeux tels que : -       Attractivité (notamment participation aux salons emploi et mobilité) -       Egalité professionnelle et diversité Le périmètre des projets RH est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité de la direction. Le (la) titulaire pourra être amené(e) à participer à des projets RH au-delà du champ des missions décrites. Pour la réalisation de ces missions, le ou la titulaire du poste sera en contact étroit les managers de la DGE.