Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées". Le/la titulaire du poste est responsable du pôle appui à la rémunération. Appuyé(e) par 2 adjoints, il/elle pilote l’ensemble de l’activité du pôle et ses membres (4 agents de cat A et 9 agents de cat B). Mission spécifique : dans le cadre d'une évolution des missions relatives à la pré-liquidation de la paye, il/elle a  vocation à préfigurer un rapprochement des missions exercées actuellement par le PAR et la mission numérique SIRH, afin d'avoir une approche combinée métier/système d'informations de la pré-liquidation de la paye. Il/elle aura à déterminer les actions à mener en vue d'aboutir à une convergence des processus et circuits et à proposer un schéma d'organisation de ce que pourrait être la future structure hybride. Il/elle travaillera dans ce cadre en lien étroit avec la cheffe du CSRH et ses deux adjoints. Il/elle pilote avec l'aide de ses deux adjoints l'ensemble des activités du pôle et des sous-pôles PAYE, REMUNERATION ACCESSOIRE, CHORUS et MAD : - Il/elle définit et pilote le plan de contrôles annuels de la paye, s'assure de sa mise en œuvre, de sa traçabilité (notamment dans le cadre du contrôle interne – maîtrise des risques du CSRH) pour proposer un plan d’action d'amélioration de la qualité de la paye. - Il/elle anime le réseau des référents paye du CSRH, formalise les processus et les procédures liés à la paye et au contrôle interne. Pour ces missions, il/elle s'appuie sur les contrôleurs du sous-pôle PAYE et sur son chargé de mission contrôle interne, documentation et formation. - Il/elle conduit les expertises et les contrôles relatifs à l’instruction, la rédaction et l’exécution des conventions de MAD. Il/elle assure la qualité de la chaîne de la dépense (T2, HT2) et le suivi budgétaire de ce périmètre d’activité. Il/elle est, à ce titre, un correspondant privilégié du service des achats et des finances (SAFI) et du CBCM (DCM et DCB). - Il/elle a également pour mission d’assurer le suivi des dépenses ou des recettes de titre 2, ou de titre 3 en lien avec la paye des agents, à exécuter par CHORUS (Mise en paiement de la gratification des stagiaires, des factures de prestation de service de FRANCE TRAVAIL relatives à l’allocation de retour à l’emploi, suivi des indus sur rémunération et paiement de diverses dépenses en lien avec la paye des agents). - Il/elle pilote le sous-pôle REMUNERATION ACCESSOIRE afin de s'assurer de la bonne mise en œuvre de la gestion et la paye des rémunérations accessoires. - Il/elle supervise le chargé de mission PSC et l'accompagne dans le déploiement de la réforme pour une mise en œuvre au 01/01/2026. Il/elle participe aux réunions de bureau du CSRH, aux séminaires et temps collectifs. Il/elle assure le reporting des activités PAR auprès de sa hiérarchie.