Fidélisation saisonnier  Diagnostic & Analyse de l’existant  Réaliser un état des lieux des actions existantes en matière de fidélisation (pratiques sites, dispositifs RH, retours collaborateurs).  Analyser les indicateurs de retour des saisonniers : taux de réembauche, taux de turn-over, motifs de non-reconduction.  Mettre en place ou actualiser une cartographie des leviers de fidélisation (logement, ambiance, rémunération, perspectives, reconnaissance…). Recueil & valorisation de la parole saisonnière  Déployer des enquêtes de satisfaction de fin de saison (quantitatives et qualitatives).  Organiser des entretiens de sortie standardisés et/ou ateliers de retours d’expérience.  Créer un format régulier de retours terrain (baromètre, voix du terrain, boîte à idées…).  Mettre en place un référentiel ou kit RH fidélisation à destination des recruteurs et directeurs de sites. Animation & valorisation des parcours saisonniers  Créer ou enrichir un vivier saisonnier dans une base dédiée   Concevoir un parcours fidélité (reconduction facilitée, évolution poste/salaire, badges, primes d’ancienneté…).  Mettre en avant des parcours inspirants dans la communication interne (portraits, témoignages de saisonniers devenus managers…). Communication & engagement  Définir les moments clés de la saison pour renforcer l’engagement (accueil, mi-saison, fin de contrat).  Développer des supports de communication fidélisation (flyers, messages RH, contenus vidéos…).  Participer à la création d’un espace digital dédié aux saisonniers (infos utiles, feedbacks, opportunités futures…).  Assurer un suivi opérationnel du déploiement des actions avec un tableau de bord et des points réguliers. Recrutement & Attractivité  Participer à la refonte et mise en ligne des offres d’emploi sur les jobboards et plateformes partenaires  Sourcer activement des candidats (saisonniers, alternants, CDI opérationnels) et assurer le suivi des candidatures  Assurer le suivi et la conformité de nos offres version nouvel EVP de l’ensemble de nos offres sur sites  Communication RH & Marque Employeur  Déployer notre EVP (Employee Value Proposition) auprès de la cible saisonnière  Être force de proposition sur des initiatives innovantes : challenges RH, webinaires métiers, contenus immersifs type « une journée dans la peau d’un saisonnier » Gestion de projets RH & Écoles / Entreprises  Contribuer aux partenariats écoles (forums, événements, relations avec enseignants)  Suivre les campagnes alternance et stages sur les sites  Aider à la structuration des parcours d’intégration saisonniers (onboarding, livret d’accueil, suivi)  Coordonner la communication et les besoins avec les recruteurs et les managers des sites Suivi reporting   Tenir à jour les bases de données candidats et viviers  Contribuer aux reportings réguliers (taux de couverture, délais de recrutement, efficacité des campagnes)  Appuyer les process d’onboarding RH en lien av