Insertion professionnelle
Les apprentis formés par le Master peuvent notamment accéder aux fonctions suivantes : administration du personnel, chargé d’hygiène, sécurité et conditions de travail, juriste en droit du travail et de la sécurité sociale, chargé de formation, chargé de gestion des emplois, des compétences et des carrières, chargé de recrutement, chargé de relations sociales, chargé de rémunérations, consultant et conseil en ressources humaines, avocat, adjoint RH…

Objectifs de la formation
Le Master « Droit des ressources humaines et protection sociale » permet une intégration rapide et une évolution professionnelle ultérieure dans les différents métiers de la filière Ressources Humaines.
Les enseignements du Master s’efforcent de développer à la fois la compétence, l’adaptabilité et la réactivité du futur diplômé pour réussir dans un contexte économique fortement évolutif. On distingue quatre groupes d’enseignements : Apports juridiques fondamentaux ; Pratique de la GRH dans l’entreprise ; pratique du contentieux ; l’environnement de la fonction ressource humaine.

TAUX DE RÉUSSITE session 2020-21 : 100%