Le Responsable en Gestion Administrative, RH et RSE occupe une fonction administrative en étroite relation avec la direction d’une entreprise ou un responsable de service. Afin de remplir ses missions de façon optimale, le profil du Responsable en gestion Administrative, RH et RSE doit posséder plusieurs compétences :

■ Mettre en oeuvre la politique des ressources humaines de l’organisation

■ Mettre en oeuvre les processus et les outils de gestion du personnel

■ Accompagner les enjeux de la gestion du capital humain

■ Gérer la paie des salariés et les déclarations sociales

Cette personne assure la gestion des ressources humaines incluant le suivi de la vie des salariés, le recrutement et la gestion des payes. En outre, elle peut animer des processus d’organisation et de gestion de la Qualité de la Sécurité et de l’Environnement en accord avec la politique RH et RSE de l’entreprise.