L'Executive Master Management des Ressources Humaines et Organisation est une formation diplômante réservée exclusivement aux professionnels, organisée par iaelyon School of Management.

La fonction Ressources Humaines joue un rôle stratégique face aux grandes transformations que connaissent aujourd’hui les organisations et la société. Au-delà de compétences techniques, elle requiert une vision globale de l’entreprise et de ses enjeux ainsi que des capacités d’écoute, d’analyse, d’anticipation et de négociation. Ces compétences transversales sont déterminantes pour occuper pleinement la fonction.

L’ambition de l’Executive Master Management des Ressources Humaines et Organisation est de former à une posture de RESPONSABLE des Ressources Humaines, capable d’avoir une distance critique, de questionner, de donner du sens et de proposer des solutions innovantes au niveau stratégique de l’entreprise. Cette ambition se fonde sur la conviction argumentée que la performance globale passe par la reconnaissance et la valorisation de l’apport des salariés.
Le Master RHO propose une approche concrète de la fonction, une maîtrise des outils, des démarches et méthodes les plus récents utilisés dans les entreprises ainsi qu’un développement des aptitudes comportementales spécifiques pour mener à bien des projets de changements à la fois ambitieux et réalistes.

Le Master GRH de l'iaelyon est enregistrée au RNCP (Répertoire Nationale de la Certification professionnelle) sous la référence 35912, une reconnaissance de l'Etat et des partenaires sociaux.

L'Executive Master Management des Ressources Humaines et Organisation cible plusieurs publics :

• Si vous êtes DRH, vous pourrez prendre du recul par rapport à vos missions.
• Si vous êtes spécialiste de la fonction ressources humaines, vous pourrez développer vos compétences pour progresser dans votre carrière.
• Si vous êtes dirigeant ou manager, vous pourrez vous réorienter vers des missions intégrant les ressources humaines en développant une vision stratégique, une maturité humaine et des compétences techniques.
• Si vous êtes consultant(e), vous pourrez élargir vos capacités d’intervention en GRH.

Il s’adresse :

• aux cadres titulaires d'un diplôme français de niveau Bac +4 ayant plusieurs années d’expérience.
• aux cadres ayant un diplôme de niveau inférieur, mais disposant d'une expérience professionnelle de plusieurs années à un poste de responsabilités dans la fonction RH, comme dirigeant ou responsable d'un centre de profit ou manager d'une équipe ou comme consultant confirmé. Leur dossier est présenté à une commission de validation des acquis professionnels.