? Acquérir les fondamentaux et les raisonnements du Droit Social axé sur la gestion RH. Intégrer les nouveautés dans les statuts collectifs et les contrats de travail à suivre et à faire vivre. Maîtriser les tenants et aboutissants juridiques de la durée du travail et des repos. Mesurer les enjeux et les options nouvelles du Droit de la formation. Gérer les conflits, les ruptures et les séparations en Droit social. Réussir des relations constructives avec les partenaires sociaux.

Cadres dirigeants. Collaborateurs RH. Responsables administratifs. Assistant(e)s juridiques.