S'affirmer de façon crédible dans son (nouveau) rôle de responsable. Savoir différencier son attitude professionnelle de ses émotions personnelles. Se positionner clairement vis-à-vis de ses différents interlocuteurs. Adapter son leadership avec souplesse à la diversité de ses collaborateurs et des situations rencontrées.

Collaborateurs amenés à devoir gérer une équipe ou un projet. Responsables d'une équipe souhaitant améliorer leurs aptitudes managériales.