CCP 1 – ASSURER LES MISSIONS OPERATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 

• Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

CCP 2 – CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
• Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
• Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

CCP = Certificat de compétences professionnelles

Compétences transversales – Production d’un dossier de synthèse professionnel, secrétariat, bureautique

Avoir suivi une scolarité de niveau 4 (BAC) ou avoir réalisé une année complète en terminale, ou justifier d'une expérience professionnelle de 3 ans correspondant aux finalités du diplôme