La formation "Gestion opérationnelle et stratégique des RH et de la paie (GRH)" se prépare en 1 an après un Bac+2 tertiaire (autres situations : nous consulter).
Ces professionnels prendront en charge la gestion du personnel au quotidien : contrats de travail, déclarations, paies, recrutements, plans de formation des employés, GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences),... sous la responsabilité d’un Responsable RH ou d’un Responsable de l’administration du personnel et de la paie.

compétences professionnelles
Administrer les dossiers du personnel
Préparer et réaliser la paie
Préparer et diffuser l’information RH (notes de services, tableaux de bord, bilan social, informations obligatoires, …)
Assurer la conformité des processus RH face à la législation
Instaurer, améliorer et faire vivre les démarches de GRH (recrutement, intégration, évaluation, rémunération, formation, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, gestion des carrières, de la santé et sécurité...)
Élaborer le plan de formation et en assurer son suivi
Piloter et mettre en oeuvre des projets RH