Le groupe Adecco vient de lancer officiellement son CFA (Centre de formation d’apprentis) en présence de la ministre du Travail Muriel Pénicaud. Celui-ci formera des apprentis au métier de chargé de recrutement.

Une formation pour apprendre à “recruter autrement”

La formation proposée dans ce CFA a pour objectif d’enseigner aux apprentis à “recruter autrement”, selon Adecco. Les élèves devront par exemple concevoir des processus de recrutement basés sur des méthodes innovantes pour sélectionner des candidats sur leur potentiel et pas seulement sur leur CV et leur parcours. Ils seront mêmes impliqués dans le recrutement de la promotion suivante.

Un CFA pour répondre aux besoins du groupe Adecco

Pour l’entreprise d’intérim et de travail temporaire, la création de ce CFA répond à un besoin de se doter d’une offre de formation qui réponde à ses enjeux opérationnels. Alors qu’elle compte 2.600 recruteurs en interne (dont 2.000 en France), elle comble ainsi le manque d’une formation diplômante centrée sur les métiers du recrutement.

La nouvelle structure préparera au titre de chargé de recrutement enregistré au RNCP (Répertoire national de la certification professionnelle), par un cursus de 400 heures structuré en vingt modules. L’un des objectifs est de favoriser la diversité dans les recrutements.

La concrétisation d’une mesure de la réforme de l’apprentissage

L’ouverture de ce CFA est la mise en pratique d’une des mesures de la loi Avenir professionnel, qui permet désormais la création de CFA par des entreprises. Ces centres dirigés par des employeurs ont vocation à répondre à des besoins du marché du travail insuffisamment couverts et à proposer des formations plus adaptées que l’offre existante. Selon la ministre du Travail, ils peuvent même devenir des pôles d’excellence en s’ouvrant à d’autres employeurs et à d’autres publics.

Le CFA du groupe Adecco s’inscrit pleinement dans cette logique puisque les prochaines promotions seront ouvertes à des apprentis employés par d’autres entreprises. Certains modules de la formation seront même ouverts à des salariés du groupe pour les sensibiliser aux méthodes innovantes.

La mise en place de ce centre s’est faite avec l’aide d’un partenaire externe (le groupe IGS) et avec l’appui de structures de formation déjà existantes en interne, comme Adecco Training.