Elior Group est convaincu que la diversité de ses équipes constitue une source de richesse, d’innovation et de performance. Dans toutes les géographies au sein desquelles le Groupe opère, il souhaite construire des équipes performantes et diversifiées en s’appuyant sur les compétences et la personnalité de chacun.

Résolument responsable, le Groupe prend en compte les spécificités de tous ses collaborateurs et porte une attention à leur employabilité tout au long de leur parcours. Rejetant toute forme de discrimination, Elior Group œuvre chaque année pour l’insertion sociale de milliers de personnes éloignées de l’emploi en leur donnant accès à un emploi durable. Le Groupe agit par ailleurs quotidiennement afin de favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap et travaille activement à la féminisation de son top management.

Elior Group Solidarités

Fortement attachés aux valeurs de service, d’hospitalité et d’attention à l’autre, avec Elior Group Solidarités, nous donnons une nouvelle dimension à nos engagements quotidiens en nourrissant chaque jour les initiatives solidaires de nos collaborateurs et d’acteurs associatifs ou institutionnels engagés.

Nos bonnes pratiques

25 000 collaborateurs de la génération Zembauchés en 2020

18 000 collaborateurs séniors embauchés en 2020

49 % des postes de management sont tenus par des femmes

3 511 personnes en situation de handicap travaillant en 2020

Partenariat avec le secteur de l’économie sociale et solidaire (Partenariat avec le GESAT, le réseau national des prestataires du Secteur du Travail Protégé et Adapté)

Création d’un groupe projet et d’un comité de gouvernance internationaux pour développer la diversité

Elior est signataire depuis 2005 de la « Charte de l’égalité »

Elior est membre de la WiHTL Women in Hospitality Travel and Leisure

Elior est signataire de la « Charte des principes d’autonomisation des femmes WEP » (Women's Empowerment Principles)