C’est une belle progression et une très belle performance puisque nos résultats ne cessent de progresser chaque année, passant de 78/100 pour 2020 à 93/100 pour 2021. Belambra est très attentif à l’égalité femmes/hommes et la politique mise en place, mesurée à travers cet index, porte ses fruits. Cela nous permet d’être considéré comme une entreprise vertueuse en matière d’égalité professionnelle.

Comment est constitué cet index ? Il repose sur 5 critères de notation :

1. 40 points sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,

2. 20 points sur l’écart de répartition des augmentations individuelles,

3. 15 points sur l’écart de répartition des promotions,

4. 15 points sur le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,

5. Et enfin 10 points sur le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.