Corinne SPILIOS, Directrice de la Performance d’#Orano, a signé hier la Charte #StOpE au sexisme ordinaire en entreprise, sous le Haut Patronage d’Élisabeth Moreno, ministre déléguée auprès du Premier ministre, chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances.

1 charte et 8 engagements :

afficher et appliquer le principe de tolérance zéro,

informer pour faire prendre conscience des comportements sexistes et de leurs impacts,

former de façon ciblée et adaptée sur les obligations et les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme ordinaire,

diffuser des outils pédagogiques aux salarié(e)s,

inciter l’ensemble des salarié(e)s à contribuer, à prévenir, à identifier les comportements sexistes et à réagir,

prévenir les situations de sexisme et accompagner les victimes, témoins et décideurs dans la remonté et la prise en charge de ces comportements,

sanctionner les comportements répréhensibles et communiquer sur les sanctions,

mesurer et mettre en place des indicateurs de suivi pour adapter en cas de besoin la politique de lutte contre le sexisme.

Pour #Orano, une signature tout sauf symbolique :

la concrétisation d’une démarche volontariste, dans la continuité de notre politique de lutte contre les discriminations, de développement de la diversité et d’inclusion, déployée depuis 2010, en cohérence avec notre Charte Ethique

la formalisation dans l’accord groupe pour l’égalité professionnelle F/H signé le 18 avril 2019

la mise en œuvre sur chaque établissement d’un plan d’actions de sensibilisation et de prévention des agissements sexistes et du harcèlement sexuel.