Crédit Mutuel Arkéa -
Tribune libre
“ Il est nécessaire de "choquer" la fonction RH pour adapter nos processus de recrutement : innover, être agile et réactif.
“ Il est nécessaire de "choquer" la fonction RH pour adapter nos processus de recrutement : innover, être agile et réactif.
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t côté candidats, travailler pour un groupe engagé, avec le projet de devenir "entreprise à mission", et + de 200 000 heures de formations par an, ça compte aussi ! " Matthieu Ducruix, directeur développement RH et formation Crédit Mutuel Arkéa
Replay de l'émission "Objectif Emploi et Formation" dans les studios de Tébéo & Tébésud, présentée par Christophe Boucher et avec l'expertise de Samuel Petit (Le Télégramme), Pierre-Yves Jestin, président de Savéol et Loïg Chesnais-Girard, président de la Région Bretagne, Sophie Rogery, directrice territoriale #Finistère Pôle emploi
“ Il est nécessaire de "choquer" la fonction RH pour adapter nos processus de recrutement : innover, être agile et réactif.
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