La candidature spontanée ne doit pas être négligée lorsque vous recherchez un emploi. Besoin d’un conseil ? Voici le guide spécial de l’IFCV !

En échangeant avec certains alternants de l’IFCV en recherche d’entreprise, nos chargés de recrutement se sont aperçus que la candidature spontanée est un moyen parfois délaissé ou mal appréhendé, une technique de recherche qui fait même un peu peur aux étudiants.

Lucie, alternante en BTS SAM à l’IFCV nous dit « J’admets ne pas savoir comment m’y prendre, il me semble plus simple de répondre à des offres ». Oui, mais la simplicité n’est pas toujours le moyen le plus efficace non plus, ne laissez pas de côté les opportunités que vous pouvez saisir !

Devenez le pro de la candidature spontanée grâce au petit guide de l’IFCV.

Où envoyer votre candidature ?

L’objectif de la candidature spontanée n’est pas d’envoyer votre CV à la pelle.

L’étape numéro 1 : se renseigner pour mieux choisir ! Comme pour n’importe quelle recherche d’emploi, cherchez des entreprises en accord avec votre recherche : secteur d’activité qui vous correspond, zone géographique adaptée… Faites une sélection pertinente avec votre projet professionnel.

À qui envoyer votre candidature ?

L’étape numéro 2 est probablement l’un des plus importante puisqu’il s’agit d’identifier le bon destinataire.

Une erreur très commune dans le processus de candidature spontanée est d’envoyer sa candidature sans destinataire précis et simplement au nom de l’entreprise. Une fonction ne suffit pas non plus toujours, l’idéal est de trouver un nom à apposer à votre envoi. La candidature spontanée demande de la recherche en amont.

Nous vous conseillons d’envoyer votre candidature aux Ressources Humaines ou bien au chef d’entreprise dans les plus petites structures qui n’ont pas toujours de RH.

Comment envoyer votre candidature ?

Une question qui revient beaucoup est « Mail ou courrier ? ». Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, cela dépend de l’entreprise et de vous. Certaines entreprises indiquent dans la partie recrutement de leur site internet une adresse mail dédiée à la réception de candidatures. Si ce n’est pas le cas, faites ce que vous préférez ! En général, nous conseillons de privilégier le mail car plus économique, plus écologique et plus rapide autant pour vous que pour le destinataire mais le choix est à vous.

Préparez un dossier béton

Si vous avez besoin de conseils pour rédiger votre CV ou votre lettre de motivation, nous vous invitons à lire nos 5 commandements. Dans le cas d’une candidature spontanée, portez une attention particulière sur les éléments suivants :

Dans votre lettre, concentrez-vous en premier lieu sur l’obtention d’un rendez-vous et non pas directement sur l’obtention d’un poste.

Personnalisez votre dossier ! Mettez en avant votre envie de rejoindre CETTE entreprise, évoquez ses caractéristiques qui vous donnent envie.

Définissez le poste que vous recherchez et certaines missions que vous souhaiteriez réaliser.

Ne soyez pas trop direct, travaillez bien vos phrases, expliquez la raison de votre approche.