Jusqu’en décembre 2020, la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel permet aux jeunes de 16 à 29 ans révolus de débuter une formation en alternance sans avoir trouvé d’employeur. Ce nouveau dispositif d’accueil d’apprenti permet de se former pendant six mois avant de trouver une entreprise.

L’école WebForce3 permet à ses candidats de se former tout en continuant à être accompagné pour signer un contrat d’apprentissage en entreprise !

Formation en alternance sans entreprise : la FAQ que vous attendez tous.tes

Commencer une formation en apprentissage sans contrat c’est possible

La Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel permet aux jeunes de 16 à 29 ans révolus de débuter une formation en alternance sans avoir trouvé d’employeur.

Ce nouveau dispositif vous permet de suivre gratuitement la formation pendant 6 mois maximum tout en continuant à chercher activement une entreprise.

Principe de la formation en apprentissage sans contrat d’entreprise

Toute personne âgée de 16 à 29 ans révolus peut, à sa demande, débuter un cycle de formation en apprentissage dans la limite d’une durée de six mois.

Comment en bénéficier ? et quelles formations sont concernées ?

Vous avez l’âge requis ? Vous avez passé et réussi nos tests de niveau suite à une réunion d’information ? Une simple demande à votre école et après un entretien vous intégrez la formation ! Votre seul engagement : rechercher activement une entreprise.

Liste des formations concernées :

Développeur Web et Web Mobile – Ouvert aux débutants, sans pré-requis de diplômes ou de baccalauréat, diplôme RNCP niveau Bac+2

Technicien Supérieur Système et Réseaux – Ouvert aux débutants, sans pré-requis de diplômes ou de baccalauréat, diplôme RNCP niveau Bac+2

Technicien d’Assistance Informatique – Ouvert aux débutants, sans pré-requis de diplômes ou de baccalauréat, diplôme RNCP niveau Bac

Qui finance ?

Le coût de la formation est pris en charge par l’Etat et l’OPCO. Ce dispositif est donc gratuit pour vous. Le coût de la formation, habituellement pris en charge par l’employeur, est pris en charge par par l’Etat par l’intermédiaire d’un des Opérateurs de compétences (OPCO). WebForce3 s’occupe de toutes les démarches.

 Quel est mon statut durant cette période sans entreprise ?

Les apprenant.e.s ont le statut de stagiaire de la formation continue sans que cela ne puisse déclencher de droit/allocation. Cependant, la Direccte précise que le maintien des droits déjà acquis n’est pas incompatible et que vous pouvez continuer de percevoir vos allocations (Pôle Emploi, garantie jeune etc…). Vous bénéficiez également d’un régime de sécurité sociale et d’assurances.

Comment suis je accompagné pour trouver une entreprise ?

Si vous intégrez nos formations en apprentissage sans entreprise, vous serez accompagné tout au long de votre parcours pour trouver un contrat par votre référent chargé de l’accompagnement vers l’emploi au sein de votre école.

Dès votre admission au sein de l’école WebForce3, vous aurez accès à des ateliers de coaching « Techniques de Recherche d’Emploi » et de « développement de soft skills » : comment passer un entretien en entreprise, comment faire son CV, présenter son portfolio, présenter son parcours, renforcer sa posture professionnelle en milieu de travail, assimiler les compétences relationnelles recherchées, comprendre les codes et la culture des entreprises.

La formation est également rythmée par des job dating lors d’événements physiques ou en ligne, afin de passer des entretiens avec des entreprises en recherche active.

Pour trouver un contrat d’alternance, nous mettons à votre disposition l’accès à un job board (plateforme carrières) pour rechercher des offres d’emploi proposées par nos entreprises partenaires et des entreprises externes recherchant activement de nouveaux talents.

Une hésitation sur votre orientation ? Pensez à notre dispositif Fabrik ton parcours

Si vous souhaitez découvrir nos métiers ou affiner votre projet professionnel, intégrez notre dispositif de prépa-apprentissage « Fabrik ton parcours ». Cet accompagnement se fait par des actions permettant le développement des connaissances et compétences en cohérence avec le projet professionnel. Ces actions sont accessibles en amont d’un contrat d’apprentissage.