Une augmentation de 15 points par rapport à l’index de l’année dernière, fruit de notre engagement en faveur de l'égalité Femmes/Hommes.

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il se calcule selon plusieurs indicateurs :

l’écart de rémunération femmes-hommes

l’écart de répartition des augmentations individuelles

l’écart de répartition des promotions

le nombre de salariés augmentés à leur retour de congé de maternité

la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations