Cette notation repose sur de multiples données liées à l’égalité femmes/hommes, la mixité et la diversité comme :

▪️ L'écart de rémunération,

▪️ L'écart d'augmentations individuelles,

▪️ L'écart de promotion,

▪️ Le pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité,

▪️ Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations.

Pour en savoir plus https://lnkd.in/dacAPFuY