Une hausse de 5 points par rapport à 2020 qui nous place au-dessus de la moyenne nationale (85 points). C'est le fruit d'une politique volontariste que nous menons depuis quelques années qui a notamment pris la forme d'un accord sur l'égalité professionnelle signé fin 2020 et du renouvellement du Label Alliance en 2021.

La décomposition de ce résultat, par indicateur, permet d'identifier des forces et des pistes d'amélioration sur lesquelles nous travaillons déjà :

Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 35/40

Écart de taux d'augmentations des salaires : 20/20

Écart de taux de promotions : 15/15

Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10.

"L’égalité professionnelle demeure une priorité sociale et un enjeu de transformation de l’entreprise" explique Olivier RUTHARDT, notre directeur général adjoint. "La progression continue des actions en faveur de l’égalité et de l’inclusion de toutes et de tous est un élément essentiel de notre cohésion sociale auquel nous sommes très attachés."