75/100 : C’est la valeur de l’index égalité femmes-hommes au sein de notre société au titre de l’année 2021 qui se décompose de la manière suivante :

indicateur écart de rémunérations : 25

indicateur écart de taux d’augmentation : 20

indicateur écart de taux de promotion : 15

indicateur retour de congés maternité : 15

indicateur hautes rémunérations : 0

Après avoir obtenu la note de 48 points sur 100 en 2018, 77 points sur 100 en 2019 puis 73 points en 2020, l’objectif fixé par la direction d’atteindre les 75 points est atteint pour l’année 2021.

En suite de l’année 2020 qui avait connu une légère régression, les résultats de l’année 2021 avec une note de 75 points démontrent que nos efforts et notre politique salarial tendent à réduire les écarts entre les femmes et les hommes. Néanmoins, nous restons vigilants et continuons à affirmer notre engagement pour l’égalité professionnelle afin d’obtenir de meilleurs résultats pour les années à venir.