Le second est de favoriser le bien-vivre de nos collaborateurs.

Cela se traduit par différentes actions :

• Mise en place d’un dialogue social positif, par des enquêtes de satisfaction deux fois par an et à travers des bilans d’activités et des entretiens professionnels.

• 52.7% de nos salariés sont des Femmes, et 47,3% sont des Hommes.

• Insertion et évolution professionnelle de nos salariés. Plus de 8000 heures de formations sont dispensées chaque années par notre équipe de formateurs présente au sein du groupe.

• Accompagnement des salariés, avec la mise en place d’une politique handicap et référents handicap, une commission logement ou encore le covoiturage depuis le siège.