la réduction des écarts de rémunération, lorsque nous en en constatons

une attention particulière lors de l’attribution des promotions et des augmentations individuelles

la poursuite de la féminisation des fonctions techniques et de production, au-delà des fonctions aujourd’hui occupées par des ingénieurs et cadres

des référents « prévention des agissements sexistes » formés au niveau de chaque établissement et de l’entreprise

et prochainement, la formation à la prévention des discriminations à l’embauche des personnes directement impliquées dans les processus de recrutement.

Ces actions se traduisent, au titre de l’année 2021, par l'obtention d'un score de 87/100 à l’index égalité professionnelle.