Le Groupe s’associe à la célébration de la journée du 8 mars, consacrée chaque année aux droits des femmes avec pour 2022 la thématique spécifique #CassonsLesBiais. Cette thématique met en lumière la place essentielle des femmes dans le monde du travail, et vise à faire évoluer les préjugés qui favorisent injustement les inégalités.

Proposer un environnement de travail propice à l’inclusion, promouvoir la diversité des collaborateurs et lutter contre toutes les formes de discrimination est notre engagement majeur. Cet engagement, notamment en faveur des femmes, se concrétise par des objectifs forts :

- Signature de la charte #JamaisSansElles, de l’association du même nom, pour faire avancer la visibilité et la représentativité des femmes au sein de Société Générale

- Engagement d’atteindre à l’horizon 2023, au minimum 30 % de femmes au sein de ses instances dirigeantes du Groupe

- Création d’un Conseil en charge de la Diversité et de l’Inclusion au sein du Groupe. Cette instance, dont la mission est de fixer les objectifs et de définir les orientations et priorités en matière de Diversité et Inclusion, est composée des membres du Comité de direction et présidée par la directrice générale déléguée du Groupe, Diony Lebot.

- Lancement de deux nouveaux programmes de formation spécifiques « ACCELERATE » et « BECOME ». Leur but est d’accompagner les femmes talents vers des postes à plus forte responsabilité et les hisser aux postes de direction de demain. Ces programmes s’appuient sur des parcours sur-mesure de 6 à 10 mois composés de coaching individuel et collectif, de co-développement et de mentoring.