1-Efficace avant d’être beau

Mise en page claire, aérée, ordonnée sur 1 seule page.

2-Le recruteur est un zappeur

Cibler ses attentes, cohérence avec le poste visé.

3- Mode du CV par compétences

C’est votre expérience professionnelle qui l'intéresse, là où vous l'avez acquise : vie pro, associatif ?

4-Chiffres pour appuyer vos réussites

« Organisation d’un repas pour 200 personnes en manageant une équipe de 10 bénévoles au profit de ... " ou "qui a rapporté 3000€ de bénéfices »

5- Eviter un trou de X mois non expliqué

Vous étiez actif ? Congés mat’, vie associative, formation ?

6- Eviter de mentionner les éléments discriminants

Seulement si cela a une influence sur le poste visé.

7-Ne faites pas la liste interminables de vos formations

Mentionnez les récentes.

8-Les centre d’intérêt

« Cinéma, cuisine » n'éclairent pas sur votre personnalité sauf si vous êtes fan de cinéma japonais, avez postulé à Top Chef.

Le CV est votre vitrine, soignez-la !

- Modèles faciles à utiliser sur le Web

- Affichage optimal sur l’écran du recruteur au format PDF

- Renommer "Pierre_Dupont_Opérateur_de_Production.pdf "