Pour ce premier volet, rencontre avec Boubacar C. (Chef de Projet Talents Pools chez TotalEnergies).

Ancien alternant au sein de la direction des Ressources humaines de GRTgaz, il nous raconte l'histoire de sa vie professionnelle.

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À la suite d'un BTS Communication, j’ai décidé de me réorienter en Ressources humaines, car j’ai été séduit par la pluralité des métiers RH et par ses aspects humains. J’ai donc intégré une école de commerce parisienne spécialisée en Ressources humaines. Ayant suivi ce cursus uniquement en alternance, j’ai pu occuper différents postes (Assistant RH, Chargé de Mission Handicap, Chargé de Développement RH).

En 2019 dans le cadre de mon Master 2 en Management des Ressources Humaines, j’ai eu la chance d’intégrer la DRH de GRTgaz en tant que Chargé de Misson Handicap. Ce poste m’a permis notamment de développer mon sens de la créativité et de l’organisation.

Puis en 2020 j'ai obtenu mon Master et j’ai fait le choix de compléter mon parcours en intégrant le MBA Innovation et Transformation RH. J’ai pu rester un an de plus au sein de GRTgaz où j’ai gardé mon poste de Chargé de Mission Handicap, mais avec d’autres enjeux stratégiques comme la négociation d’un accord sur le handicap. J'ai aussi pu travailler de manière transversale sur des sujets SIRH liés au recrutement.

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Mon expérience chez GRTgaz m’a fait gagner en professionnalisme. J’ai eu un manager qui était à l’écoute et j'ai travaillé dans un cadre agréable et bienveillant. GRTgaz accorde beaucoup d’avantages aux alternants et aux stagiaires.

Si j'avais deux conseils à donner aux futurs alternants, ce serait : donnez le meilleur de vous-même et ayez l’esprit d’équipe.

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Je suis Chef de projet Talents Pools au sein de la branche OneTech de TotalEnergies.

Mon poste consiste à identifier des Soft Skills et des Hard Skills pour des métiers spécifiques. Ensuite, j’identifie avec l’aide des managers d’équipe et des gestionnaires de carrière les profils des collaborateurs susceptibles d’appartenir à un vivier de talent. Je mets en place des KPIs via Power BI permettant de suivre l’évolution de nos viviers de talent.

J’aime beaucoup ce poste notamment pour le côté humain et le côté Data RH. J’acquiers de nouvelles compétences et cela me permet de sortir de ma zone de confort.

Si comme Boubacar, vous avez envie de gagner en professionnalisme, rejoignez-nous https://lnkd.in/dUUNGXX