Il a mis en avant à la fois l'accompagnement apporté aux agents durant tout leur parcours à l'Agence (sensibilisation pour la reconnaissance de la #RQTH, aménagement des postes de travail, collaboration avec les acteurs sociaux, les psychologues et la médecine du travail) et les actions menées pour lutter contre les discriminations en interne (embauche, pratiques managériales etc.).

L'Agence est engagée actuellement à la mise en place d'un plan visant à garantir une égalité de traitement et à lutter contre toutes les formes de discrimination en interne.