TRANSITION PROFESSIONNELLE : ILS SE SONT FORMES, ILS RACONTENT

Qu’il s’agisse de développer de nouvelles compétences, de s’adapter aux évolutions du métier, d’accompagner les changements d’une organisation ou de gagner en performance, la formation est synonyme d’épanouissement personnel. Retour sur deux parcours, deux motivations différentes.

Interview de Cécile Geffray, Assistante des services généraux chez TOYOTA France

« Je me sens plus légitime à remplir les missions qui me sont confiées » Cécile Geffray.

Pour Cécile Geffray, assistante des services généraux et environnement de Toyota France sur le site de Vaucresson (92), l’opportunité d’évoluer dans sa carrière s’est présentée quand le responsable environnement a choisi une autre voie professionnelle. Il semblait alors évident que la politique environnementale revienne aux services généraux, déjà sensibilisés à plusieurs enjeux : la consommation d’eau, d’énergie, le tri des déchets ou encore les achats de fournitures et les travaux de maintenance.

Les aspects environnementaux sont dans l’ADN de Toyota France; la prise de conscience est bien réelle au sein du groupe et chez les collaborateurs. Pionnier de la technologie hybride, la marque est fortement engagée dans une démarche d’amélioration continue en la matière. Cécile a choisi d’approfondir ses connaissances avec la formation Responsable Environnement ISO 14001 dispensée par Eric Vanin, formateur chez AFNOR Compétences, et également auditeur. A ce titre, il accompagne Toyota France depuis presque dix ans sur la mise en place du système de management environnemental (SME).

Mieux saisir la portée de la norme ISO 14001

 « Chez Toyota, nos projets s’inscrivent dans la continuité. Ces actions font généralement l’unanimité et trouvent un bel écho solidaire au sein de nos collaborateurs, explique Cécile Geffray. Sans conteste, cette formation m’a permis de mieux saisir la portée de la norme ISO 14001 pour aller plus loin et encourager les changements de comportements. Savoir de quoi on parle renforce la confiance en soi et je me sens aujourd’hui plus légitime à remplir les missions qui me sont confiées. »

Chaque année, l’entreprise encourage de nouvelles initiatives comme le « Mois de l’environnement », qui propose des animations individuelles et collectives pour sensibiliser et améliorer les pratiques : l’éco-pâturage avec deux moutons d’Ouessant pour entretenir les espaces verts, un atelier d’initiation à l’agro-écologie ou encore la promotion de l’éco-conduite auprès des collaborateurs. Les concessionnaires du réseau Toyota Lexus en France peuvent également suivre leurs collectes de déchets via une plateforme en ligne. Avec, désormais, Cécile en cheffe d’orchestre.