C’est la réflexion que le Crédit Mutuel Arkéa a engagé depuis plusieurs mois dans un contexte de forte tension sur le marché de l’emploi. Le groupe s'adapte ainsi aux nouveaux modes de recrutement, se challenge sans cesse pour rencontrer et attirer les candidats mais aussi et surtout pour s'ouvrir à de nouveaux profils et agir pour l’égalité des chances.

La semaine dernière, avec Maxime Legardez Coquin et Géraldine Paulmier nous avons eu l'occasion d'échanger autour des nouveaux modes de recrutement lors du webinar Parlons RH.

Nous avons challengé l’usage du CV peu fiable et peu adapté pour évaluer le potentiel des candidats, porteur de biais…

Nous avons discuté des alternatives de nouveaux acteurs RH proposent des solutions, c'est notamment le cas de Maki People, avec qui la DRH Crédit Mutuel Arkéa a lancé une expérimentation.

Ce que nous allons suivre dans le cadre de ce test :

1. Le temps du process de recrutement sera-t-il réduit ?

2. L’expérience candidat sera-t-elle améliorée ?

3. Ce process nous permet-il de nous ouvrir à de nouveaux profils ?

Pourquoi ce sujet est-il clé ? Parce que faire évoluer nos process de recrutement c'est se donner la chance d’attirer des talents, de s'ouvrir à de nouveaux profils et d’agir pour l’égalité des chances