Chez Sysco France, nous sommes convaincus qu’un environnement ouvert et respectueux de la diversité est facteur clé de réussite collective. Grâce à notre politique engagée en matière d’égalité professionnelle, nos efforts se traduisent par des chiffres encourageants avec un index d’égalité professionnelle de 88/100 pour l’année 2020, soit une progression de 21 points depuis 2018.

Les cinq critères de l'index égalité professionnelle:

l'égalité salariale ou l'écart de rémunération femmes-hommes: 38/40

l'égalité en matière de taux d'augmentations individuelles: 20/20

l'égalité en matière de taux de promotion: 15/15

les augmentations au retour de congé maternité: 15/15

Un critère nécessite un engagement toujours plus important:

la présence de femmes parmi les salaires les plus élevés de l'entreprise: 0/10

Porté par la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, l'index d'égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.

LES FEMMES CHEZ SYSCO FRANCE

Le pourcentage de femmes chez Sysco France est en constante progression et atteint désormais 34%, contre 31% en 2018. En 2020, les femmes ont représenté 39% des recrutements réalisés.

Nous nous attachons particulièrement à la diversité des parcours et à l’évolution professionnelle des femmes dans les postes de management. À la fin de l’année 2020, 39% des postes cadres de Sysco France étaient occupés par des femmes contre 36% fin 2018.

UN ACCORD POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

Toujours attentif à nos valeurs d’intégrité et d’ouverture, un nouvel accord pour l’égalité professionnelle a été signé en 2020. Il se traduit notamment au travers de dispositifs d’accompagnement de la parentalité et d’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.