vec un processus de recrutement sans CV, l'objectif de cette session sur deux jours a été d'évaluer le potentiel, la motivation et les soft skills de 20 candidates et candidats.

Entretiens divers et ateliers collectifs étaient au programme pour prouver que chacune et chacun a l'étoffe pour devenir futur #talent Berger-Levrault.

Et la suite ? 10 profils seront sélectionnés pour entamer une formation de 400 heures sur 3 mois pour devenir de futurs Chargées ou Chargés d'Assistance en CDI en 2023.

Merci aux équipes de Nicolas van Acker et Laëtitia Feraut de participer activement à la réussite de ce projet !