Pour cette 4e édition, 69 collaborateurs s'étaient portés volontaires pour accueillir le temps d'une journée une personne en situation de handicap et lui présenter son travail et son entreprise.
L'objectif de ce dispositif est de faciliter l’inclusion des personnes en situation de #handicap dans le monde du travail. Il s’agit d’une action de sensibilisation à laquelle nous nous associons depuis plusieurs années pendant la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées et qui vient compléter toute une panoplie de mesures : participation à des forums handicap, aides au maintien dans l’#emploi, sensibilisation des managers au sujet, action de sensibilisation (BD animée)...
Le Duoday s’inscrit dans notre politique handicap, formalisée par un accord spécifique signé en 2021 et qui repose sur 4 piliers :
Informer et sensibiliser l’ensemble des collaborateurs
Favoriser le recrutement et la reconnaissance de travailleur handicapé
Faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap
Accompagner les parcours professionnels (évolutions/mobilité/reconversion, etc.)